結婚して転勤族の妻になったあなたへ。
こんなお悩みや不安はありませんか？
✔️本当は正社員で働きたいけど、いつ転勤になるか分からない…
途中で辞めることになったら、迷惑をかけてしまうから働き方に迷う
✔️転勤のたびに新しい土地で仕事を探すって大変そうだし、不安
✔️そもそも転勤族ってだけで、採用してもらえなさそうで心配
上記のお悩み、解決します！
今回は、
・転勤族の夫との結婚を機に働き方に悩み、正社員→準職員→パート→在宅ワーカーとして働いてきた私のリアルな体験談
・転職妻の先輩おすすめの派遣という働き方
・Instagramかめ先生のフォロワーさんおすすめの株式会社の保育園、会計年度任用職員保育士という働き方
についてご紹介します！
転勤族になっても保育士は続けられる？
私は、夫が単身赴任をするという選択肢はなかったので、転勤族の妻になるにあたって、保育士の資格があることは１つの安心材料でもありました。
保育士は全国どこでもニーズが高い
”慢性的な「人手不足」”
保育士として働いている方なら、実感されている方がほとんどではないでしょうか。
実際に、「〇〇市 保育士 求人」と探せば”何百件もの求人”があることを示すものがヒットしますし、こども家庭庁の「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」を見ると、全職種平均の1.35倍と比べて、保育士は3.54倍という数字が出ています。
※令和6年1月時点
| 全職種平均 | 保育士平均 | |
| 有効求人倍率 | 1.35 | 3.54 |
保育士のニーズはすごく高い！
肌感ではありますが、転勤族だということを伝えても、「それでもお願いしたい」という園が多いです。
転勤族の保育士でも正社員で働ける？
採用する側からすると「長く勤めてほしい」というのが本音だと思うので、数年後には確実に退職すると分かっている人を正社員として雇うのは、ハードルが高いのが事実です。
結婚したからと言ってすぐに正社員を辞める必要はない
私の実体験になりますが、結婚し、いつ転勤になるか分からない旨を当時勤めていた園に伝え、「問題ない」との応えをいただき、正社員で働き続ける決断をしました。
夫は4月に転勤と決まっているわけではない上に、転勤となれば引越しまでの猶予は1ヶ月ほどなこともあり、
・一人担任はできない
・必然的に複数担任のクラス担任もしくは、フリー保育士（もし年度途中の退職になってもカバーできる職員配置）
となりました。
結果、転勤が決まったわけではなく、1年で正社員を辞めることになりました。
その理由は「将来のことを考えた（出産、育児など）時に現場保育士、正社員として働く未来が描けなくなってきた」ことが1つあるのですが、他に、
・同じ正社員なのに、自分だけ特別扱い（以上児担任を持てないこと）を受けているようで申し訳なくなった
・転勤が決まり、年度途中で退職になった時の周りにいく負担の大きさを考えると心苦しくなった
ことが挙げられます。
実際に周りの先生方に何かを言われたというわけではない（むしろ温かい言葉をたくさんかけていただきました）のですが、モヤモヤしたまま働くのが嫌で、転勤族の妻なりに、自分の中で納得して働ける方法を模索していきました。
転勤が決まり、転職先でも正社員で雇ってもらえるかどうかは、その園次第になりますが、私の経験上「いつ途中退職するか分からない」ことからくる心理的な負担は拭えません。
ここからは、私が辿ってきた働き方と転勤妻の先輩方から聞いた体験談をもとに、転勤妻×保育士におすすめの働き方ををご紹介します。
転勤族×保育士におすすめの働き方
私は、正社員を辞め、準職員→パート→在宅ワークと働き方を徐々に変えていきました。
その経験と転勤妻の先輩方から寄れられた『派遣・株式会社・会計年度任用保育士が良いよ』という声をもとに、それぞれの働き方、メリット・デメリットについて順にお伝えしていきますね。
準職員、パートの働き方、メリット・デメリット
やってみた副業はザックリお伝えすると以下の5つです。
- Webライター
- ブログ
- メルカリで保育教材の販売
- Instagram運用
- Instagram運用代行
▼保育士の経験を活かせる副業、在宅ワークに関してはこちらの記事にまとめていますので、気になる方はご覧ください！
「※準備中です」
準職員とパートの違い
下記の表をご覧ください！
転勤妻保育士が準職員・パートで働くメリット
- 転勤になった時に、正社員ほど引き継ぎや穴埋めで迷惑をかけることはない
- 担任を持つことはほぼなく、補助的な役割だから、気持ちに少しゆとりができる
- 準職員なら、正社員とほぼ同等の社会保険や福利厚生が取得できる
- 書類や持ち帰り仕事はほぼない
- 仕事とプライベートを分けられる
- 副業ができるから、正社員同等の収入を目指せる
子どもの体調不良など、急な休みの時に融通が利きやすく、メンタルが安定しやすい働き方であることはポイントの１つです！
転勤妻保育士が準職員・パートで働くデメリット
- 担任を持てない分、やりがいが減る
- 正社員と比べると給与が低い、ボーナスが出ない、福利厚生の面で劣る
- キャリアアップは難しい
派遣の働き方、メリット・デメリット
転職妻の先輩におすすめされた”派遣”という働き方！
派遣保育士とは？
園との直接契約ではなく、派遣会社を通して園と契約して働く保育士のこと。
派遣先の園で働き、給与の支払いや福利厚生、勤怠管理に関しては派遣会社が担当する仕組みです。
転勤妻保育士が派遣で働くメリット
- 雇用期間が1年単位ではない（3ヶ月や6ヶ月）ところがある
- 細かい条件でも、転職先を探してもらえるし、見つかる
- 何か不満や不安、問題があった時には派遣会社を通して伝えられるので心強い
- 一般的なパート保育士よりも給与は高めなことが多い
- 一定の条件（6ヶ月以上同じ園で働いているなど（派遣会社によって異なる））を満たせば有給休暇が取得可能
その時に実際に紹介していただいた園は…
✔️週3勤務
✔️9:00~16:00勤務
✔️時給1300円
でした！
転勤妻保育士が派遣で働くデメリット
- 担任を持てない分、やりがいが減る
- 有期雇用で最長3年が限度になっている
- 正社員と比べると給与が低い、ボーナスが出ない、福利厚生の面で劣る
- キャリアアップは難しい
株式会社の保育園での働き方、メリット・デメリット
Instagramかめ先生で、株式会社の働き方について知りたいとの声をいただき、実際に働いた経験のある先生方に回答を募ったところ、転勤族にもおすすめとの声があったので、そちらもご紹介します！
実際にいただいた声がこちら
うちは転勤族だけど、私は保育士をしていたい。大手企業の園で働いていたため、主人の転勤先の土地にも系列園があり、異動を希望しました。柔軟に対応してもらえて、良かったです。
ここでは、正社員、パートなど雇用形態は抜きにしてのメリット・デメリットをお伝えします！
転勤妻保育士が株式会社の保育園で働くメリット
- 転勤先に系列園があれば、転勤のたびに0から転職活動をしなくてもいい
- 保育プログラムや活動で使用する様々なもの（曲など）が同じだから、環境の変化によるストレスが少ない
転勤妻保育士が株式会社の保育園で働くデメリット
- 給与が低い、下がった人もいる
- 園長先生含め、若い保育士が多い
- 行事が少ない園が多く、やりがいが減った人もいる
株式会社の保育園についての詳細はこちらの記事をご覧ください！
▶︎【株式会社の保育園】正社員でも定時帰り⁉︎休みやすい⁉︎正直レビュー
会計年度任用職員保育士の働き方、メリット・デメリット
会計年度任用職員保育士とは？
公立保育園などで地方公務員として働く非常勤職員のこと。
登録だけでもしておくと、募集が出た時にお知らせしてくれる自治体が多いです。
働き方はフルタイム・パートなど選べ、働き先は公立保育園・幼稚園・こども園などです。
採用方法は自治体による
- 筆記試験＋面接
- 面接のみ
転勤妻保育士が会計年度任用職員として働くメリット
- 福利厚生が充実している
- 任期は1年（4/1~3/31）ではあるが、希望すれば再任用になることが多い
- 書類や持ち帰り仕事はほぼない
- 仕事とプライベートを分けられる
- パートの場合は副業ができるから、正社員同等の収入を目指せる
フルタイムなのか短時間なのか、求人や条件にもよりますが、「社会保険」「雇用保険」「通勤手当」に加えて、
✔️ボーナス
✔️有給
✔️産休育休
✔️退職金
など、取得できるケースもあります。
転勤妻保育士が会計年度任用職員として働くデメリット
- 任期が1年（4/1~3/31）でだから、年度途中で転勤の可能性がある人にはおすすめできない
- 正社員と比べると給与・待遇は劣る
- 担任を持てない分、やりがいが減る
【まとめ】転勤妻でも働ける場所はたくさんある
転勤族となると、正社員で働くことは難しい場合が多いです。
しかし、保育士という資格があれば、全国どこでも働き先や働き方の選択肢が多くあることはありがたいな、と改めて思いました。
旦那さんの転勤の頻度や、子どもの有無、ガッツリ働きたいのか短時間希望なのかにより、おすすめも変わるので、ご自身の希望に合わせて選んでみてくださいね。
ちなみに、
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✔️ブランクあり、子育て中など希望に応じて働き方を選べる
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